Stop Descrimination

STOP Discrimination!

Tinggal di Indonesia yang masyarakatnya beragam banget, udah pasti kita selali menemui perbedaan dengan orang-orang di sekitar. Tapi jangan sampai perbedaan itu membuat kita memperlakukan mereka secara berbeda-beda. Apalagi sampai melakukanmya terus menerus cuma karena hal itu udah dianggap wajar. Soalnya diskriminasi ini termasuk salah satu learned behavior. Kalo kita terbiasa melihat orang tua, teman-teman, atau lingkungan sekitar melakukannya, kita bakal ikut-ikutan. Dan pemerintah sebenarnya udah mengatur masalah diskriminasi ini di beberapa Undang-Undang (UU), misal UU No. 39 tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia dan UU No. 40 tahun 2008 tentang Penghapusan Diskriminasi Ras dan Etnis. Tapi gimanapun juga, semua balik ke kita. Diskriminasi yang besar dan berakibat fatal bisa kita kurangi dari diri kita sendiri. Don’t judge others. Kebiasaan menilai seseorang dari status ekonominya, keluarganya, agama, suku, atau bahkan yang paling sederhana sekalipun kaya penampilan, secara nggak langsung juga bikin kita jadi diskriminatif. Jadi, suatu hari nanti kita pasti akan membutuhkan seseorang maka dari itu kenapa kita ngga coba menghargai satu sama lain siapapun dia.

Sumber : Majalah GoGirl

Rangkuman Penulisan Ilmiah

Nama   : Dhania Soraya

NPM    : 11211982

Kela     : 4EA06

Rangkuman Penulisan Ilmiah Dhania Soraya

Saya mengambil tema penulisan ilmiah tentang Manajemen Sumber Daya Manusia. Judul penulisan ilmiah yang saya ambil ialah Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Imigrasi Kelas 1 Tanjung Priok Jakarta Utara, mengapa saya mengambil judul penulisan ilmiah tersebut karena saya ingin mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada kantor dibawah naungan pemerintahan dan bagaimana pengaruh lingkungan di sekitar kantor mereka yang sering dilalui kendaraan bersuara bising.

Secara keseluruhan hasil dari penulisan ilmiah saya yaitu :

 Kinerja karyawan dapat meningkat dengan cara memperhatikan lingkungan kerja serta memberikan motivasi kepada karyawan. Jika tempat kerja sesuai dengan lingkungan kerja yang mereka inginkan serta motivasi yang diberikan cukup tinggi diharapkan kinerja kerja dapat meningkat, sebab dengan lingkungan dan motivasi kerja yang diberikan dapat menciptakan kualitas kinerja kerja karyawan yang baik.

Untuk mendapatkan hasil penelitian yang akurat mengenai pengaruh hubungan lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja kerja karyawan yang menjadi faktor yang mempengaruhinya digunakan metode perhitungan analisis regresi linier berganda, skala likert, validitas, dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS Versi 17. Hasil perhitungan dengan metode tersebut menyatakan bahwa terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Kantor Imigrasi Kelas 1 Tanjung Priok Jakarta Utara.