Stop Descrimination

STOP Discrimination!

Tinggal di Indonesia yang masyarakatnya beragam banget, udah pasti kita selali menemui perbedaan dengan orang-orang di sekitar. Tapi jangan sampai perbedaan itu membuat kita memperlakukan mereka secara berbeda-beda. Apalagi sampai melakukanmya terus menerus cuma karena hal itu udah dianggap wajar. Soalnya diskriminasi ini termasuk salah satu learned behavior. Kalo kita terbiasa melihat orang tua, teman-teman, atau lingkungan sekitar melakukannya, kita bakal ikut-ikutan. Dan pemerintah sebenarnya udah mengatur masalah diskriminasi ini di beberapa Undang-Undang (UU), misal UU No. 39 tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia dan UU No. 40 tahun 2008 tentang Penghapusan Diskriminasi Ras dan Etnis. Tapi gimanapun juga, semua balik ke kita. Diskriminasi yang besar dan berakibat fatal bisa kita kurangi dari diri kita sendiri. Don’t judge others. Kebiasaan menilai seseorang dari status ekonominya, keluarganya, agama, suku, atau bahkan yang paling sederhana sekalipun kaya penampilan, secara nggak langsung juga bikin kita jadi diskriminatif. Jadi, suatu hari nanti kita pasti akan membutuhkan seseorang maka dari itu kenapa kita ngga coba menghargai satu sama lain siapapun dia.

Sumber : Majalah GoGirl

Rangkuman Penulisan Ilmiah

Nama   : Dhania Soraya

NPM    : 11211982

Kela     : 4EA06

Rangkuman Penulisan Ilmiah Dhania Soraya

Saya mengambil tema penulisan ilmiah tentang Manajemen Sumber Daya Manusia. Judul penulisan ilmiah yang saya ambil ialah Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Imigrasi Kelas 1 Tanjung Priok Jakarta Utara, mengapa saya mengambil judul penulisan ilmiah tersebut karena saya ingin mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada kantor dibawah naungan pemerintahan dan bagaimana pengaruh lingkungan di sekitar kantor mereka yang sering dilalui kendaraan bersuara bising.

Secara keseluruhan hasil dari penulisan ilmiah saya yaitu :

 Kinerja karyawan dapat meningkat dengan cara memperhatikan lingkungan kerja serta memberikan motivasi kepada karyawan. Jika tempat kerja sesuai dengan lingkungan kerja yang mereka inginkan serta motivasi yang diberikan cukup tinggi diharapkan kinerja kerja dapat meningkat, sebab dengan lingkungan dan motivasi kerja yang diberikan dapat menciptakan kualitas kinerja kerja karyawan yang baik.

Untuk mendapatkan hasil penelitian yang akurat mengenai pengaruh hubungan lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja kerja karyawan yang menjadi faktor yang mempengaruhinya digunakan metode perhitungan analisis regresi linier berganda, skala likert, validitas, dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS Versi 17. Hasil perhitungan dengan metode tersebut menyatakan bahwa terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Kantor Imigrasi Kelas 1 Tanjung Priok Jakarta Utara.

Etika Bisnis - Bisnis Tidak Beretika

Nama   : Dhania Soraya

Kelas   : 4EA06

NPM   : 11211982

Contoh Kasus Binis yang Tidak Beretika

Saat ini banyak sekali perusahaan-perusahaan yang merambah dunia bisnis, salah satunya  pada bidang koperasi. Seperti yang kita ketahui sebelumnya koperasi memiliki tujuan dan fungsi tersendiri dimana tujuan koperasi yaitu, mengembangkan kesejahteraan anggota pada khususnya, dan masyarakat pada umumnya. Sedangkan fungsi koperasi tersendiri diantaranya, membangun dan mengembangkan potensi dan kemampuan ekonomi anggota pada khususnya dan masyarakat pada umumnya untuk meningkatkan kesejahteraan ekonomi dan sosialnya. Namun bisnis ini rentan akan penipuan, dimana uang anggota koperasi tersebut disalahgunakan menjadi hak pribadi pemilik usaha tersebut. Setelah uang tersebut dimiliki nya, pemilik usaha itu melarikan diri dan tidak bertanggung jawab atas perbuatan yang telah diperbuatnya. Para anggota dapat mempidanakan pemilik usaha koperasi tersebut sesuai dengan Undang-udang yang berlaku.

Analisis :

Sebaiknya jika kita ingin bergabung disebuah koperasi atau badan usaha lainnya, kita harus mengetahui sejarah usaha tersebut apakah memiliki riwayat perusahaan yang baik atau tidak. Serta lama tidak nya perusahaan itu dibangun.

Sumber :

getnewidea.wordpress.com

Tugas Softskill Minggu 12 : Curriculum Vitae

Tugas Softskill Minggu 12 : Curriculum Vitae

Manfaat Curiculum Vitae

Manfaat curiculum vitae adalah menjelaskan keterangan diri, informasi diri, data diri dan sebagainya. Dengan CV, setiap orang yang membaca dan memeriksa CV seseorang akan dapat mengetahui dan menelaah setiap orang dari informasi diri yang telah diberikan, serta dapat memberikan gambaran seseorang melalui kegiatan – kegiatan atau dari spesifikasinya dalam pendidikan dan berorganisasi. Dengan kata lain manfaat CV menjelaskan kriteria diri dalam bentuk teks.

Susunan Curiculum Vitae

1. Data Pribadi

Bagian ini berisi nama, alamat, agama, email, nomor telepon dan identitas pribadi lainnya.

2. Pendidikan

Bagian ini menjelaskan latar belakang pendidikan dan berhubungan dengan pekerjaan yang dituju. Pada umumnya, banyak yang  membuat CV menjelaskan dari TK (Pendidikan paling dasar), SD, SMP sampai perguruan tinggi (Pendidikan terakhir).

3. Pengalaman Kerja

Bagian ini adalah bagian yang paling dilihat oleh perekrut kerja. Pengalaman kerja memberikan gambaran apakah seorang kandidat sudah memiliki jam terbang yang cukup atau masih terbatas. Rekruter juga bisa menentukan apakah kandidat dapat segera menyesuaikan diri di organisasi yang baru atau apakah dia butuh penyesuaian yang panjang.

4. Skill Yang Dimiliki

Seharusnya pada bagian ini perlu dijelaskan dalam CV skill apa saja yang telah dimiliki sebagai proses belajar maupun pengalaman dari pekerjaan sebelumnya. Dan dibuat dalam bentuk yang meyakinkan dan informatif.

5. Training Yang Pernah Diikuti

Untuk lebih meyakinkan lagi, perlu memasukkan daftar training yang pernah diikuti sebelumnya untuk memberi gambaran sejauh mana pemilik CV telah berkembang dan wawasan apa saja yang sudah dimiliki.

6. Prestasi

Ini adalah bagian yang penting disamping pengalaman kerja yang menjelaskan keunikan,

kelebihan dan presetasi sebagai individu sekaligus pencapaian di bidang tertentu.

7. Kegiatan Ekstrakurikuler/Kemasyarakatan

Selain hal-hal yang berhubungan langsung dengan pekerjaan. Pada CV juga perlu memberikan sedikit gambaran kegiatan yang dilakukan di masyarakat. Ini akan menunjukkan bahwa pemilik CV bisa membagi waktu dan memiliki hubungan sosial  yang lebih luas, tidak hanya sebatas di lingkungan pekerjaan

Isi Vitae

1. Menggunakan kertas putih polos untuk CV Profesional

Kertas putih polos terkesan formal, bersih, nyaman dibaca, sederhana dan menyiratkan niat suci untuk untuk bekerja. Sedangkan kertas yang terdapat gambar latar terkesan kurang formal dan dapat mengurangi kenyamanan membaca. Ukuran kertas yang umum untuk CV (Curriculum Vitae) ialah kertas A4 80 gram atau ukuran lain sejenis.

2. Tampilan yang rapi dan indah (estetik) CV Profesional

Secara naluriah manusia menyukai hal-hal yang bersifat rapi dan indah. Kerapian dapat mempermudah perekrut memahami CV (Curriculum Vitae). Rapikan format susunan baris, kolom dan tabel sehingga terkesan rapi dan menarik.
Kerapian dapat menggambarkan seseorang yang tertib, teratur, sistematis juga kemampuan bekerja-sama dengan orang lain. Keindahan dapat menggambarkan kreativitas, ide, humanisme juga kepekaan sosial.
Cermati juga kepada siapa Anda mengajukan CV (Curriculum Vitae). Jika Anda hendak mengajukannya kepada instansi/lembaga yang bersifat konvensional seperti instansi/lembaga pemerintahan, pendidikan atau BUMN, maka unsur kerapian bisa lebih Anda tonjolkan. Jika Anda hendak mengajukannya kepada instansi/lembaga yang bersifat bebas dan menjunjung tinggi kreativitas seperti bidang periklanan, EO (Event Organizer) ataupun penerbitan, maka Anda dapat menonjolkan unsur keindahan pada CV (Curriculum Vitae).

3. Jenis huruf (font) CV Profesional

Anda dapat menggunakan satu atau dua jenis huruf (font) untuk digunakan dalam penulisan CV (Curriculum Vitae). Secara umum dalam CV (Curriculum Vitae) hanya menggunakan satu jenis huruf. Anda dapat mencoba jenis huruf yang umun terdapat pada komputer-komputer seperti Arial atau Times New Roman. Anda juga dapat mem-variasikan ukuran huruf, misal dengan memperbesar ukuran huruf pada Judul. Ukuran huruf pada isi CV (Curriculum Vitae) umumnya 11pt atau 12pt.

4. Tata bahasa, tanda baca dan ejaan CV Profesional

Gunakan tata bahasa formal dan gunakan kalimat efektif dalam penulisan CV (Curriculum Vitae) untuk memudahkan perekrut memahami isi CV (Curriculum Vitae) Anda. Perhatikan juga ejaan pada CV (Curriculum Vitae) apakah sesuai dengan EYD begitu pula jika Anda menulis CV (Curriculum Vitae) dalam format Bahasa Inggris.
Gunakanlah tanda baca yang jelas untuk lebih memudahkan perekrut memahami kalimat yang terdapat pada kalimat dalam CV (Curriculum Vitae) seperti tanda koma, titik, titik dua, dsb. Untuk istilah asing, Anda dapat menggunakan jenis huruf miring (Italic) pada kalimat Anda.
Anda dapat pula menggabungkan dua bahasa (Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris) dalam penulisan CV (Curriculum Vitae) Anda dengan bahasa utama adalah Bahasa Indonesia. Anda dapat menambahkan bahasa asing tambahan tersebut bersebelahan ataupun tepat di bawah kalimat bahasa utama dengan membedakan formatnya, misal dengan memperkecil ukuran huruf, mencetak miring, memberi warna berbeda dan atau menambahkan tanda kurung.

5. Eksplisit

Gunakanlah penulisan kalimat dengan jelas dan detail sehingga perekrut dapat menginterprestasikan kalimat dalam CV (Curriculum Vitae) Anda tanpa ambigu. Misalnya dalam CV (Curriculum Vitae) pada bagian pendidikan, Anda menuliskan Sarjana Hukum Universitas Islam Indonesia dengan tidak menambahkan kota lokasinya. Perekrut mungkin sedikit kesulitan dalam mengasumsikan lokasi pendidikan Anda. Maka Anda dapat menambahkan kota lokasi pendidikan Anda menjadi Sarjana Hukum Universitas Islam Indonesia - Yogyakarta.

6. Isi CV (Curriculum Vitae) Profesional

Isilah CV (Curriculum Vitae) Anda secara padat dan berisi. Kemungkinan besar perekrut tidak punya banyak waktu untuk menyaring semua CV (Curriculum Vitae) yang terkirim dengan membaca secara detail/lengkap keseluruhan isi CV. Perekrut mayoritas hanya membaca poin-poin penting dalam CV (Curriculum Vitae) Anda tanpa banyak memperhatikan secara detail mengenai diri Anda secara keseluruhan, misalnya mengenai makanan kesukaan Anda, nama anak/istri anak Anda dan sejenisnya. Isi CV (Curriculum Vitae) yang dapat Anda tulis antara lain :

1. Identitas diri (Nama lengkap dengan gelar, Tempat tanggal lahir, Alamat lengkap, Nomor telepon, Alamat email/situs jika ada, Hobi, Tinggi/Berat badan jika diperlukan).
2. Riwayat pendidikan (Nama Sekolah, Tahun lulus, Jurusan, Nilai, Kota Lokasi, Pendidikan Formal dan Non-Formal).
3. Pengalaman kerja (Nama Perusahaan, Alamat Perusahaan, Bidang Usaha, Posisi Pekerjaan, Tugas Pekerjaan, Prestasi Pekerjaan dan Lama Anda Bekerja).
4. Pengalaman organisasi.
5. Prestasi/penghargaan.
6. Karya.
7. Referensi kerja (bila ada).
8. Konsistensi karir (bila posisi awal Anda bekerja adalah di bidang keuangan sehingga Anda berpindah perusahaan tetap memilih profesi di bidang keuangan).

Isi CV (Curriculum Vitae) Anda sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan dalam rekrutmen. Karena isi CV (Curriculum Vitae) yang tidak sesuai dengan spesifikasi kualifikasi rekrutmen akan ditinggalkan.
Tulislah CV (Curriculum Vitae) dengan jujur. Isi CV (Curriculum Vitae) yang jujur akan lebih mudah mendapat respek terutama saat proses wawancara. Dalam proses tersebut biasanya dapat diketahui kejujuran dalam isi CV (Curriculum Vitae).
Dalam penulisan isi CV (Curriculum Vitae) juga terdapat hal-hal yang sebaiknya dihindari dalam penulisan isi CV (Curriculum Vitae). Di antaranya adalah : Agama (bisa diperdebatkan), Keanggotaan ormas atau partai politik tertentu, Jenis Kelamin (sebagian diperdebatkan), Permintaan gaji (bergantung pada persyaratan kualifikasi) dan Permintaan fasilitas.

7. Jumlah halaman CV Profesional

Isi CV (Curriculum Vitae) mayoritas tidak lebih dari dua halaman. Pada umumnya hanya satu halaman saja. Namun jika isi dari CV (Curriculum Vitae) Anda banyak dan penting untuk ditampilkan (misal riwayat pekerjaan, pendidikan/kursus, pelatihan dan penghargaan/karya), maka Anda dapat menambah menjadi tiga halaman atau lebih.